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では、働く人が少なくなると困るのはなぜでしょうか？

それは、

高齢者を支えることができなくなる
生活に困っている人を支えることができなくなる
私たちの生活も苦しくなる

といった理由からです。

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「日本が全体的に貧乏になるのは仕方ないんじゃない？」

そんな考えかたもあるでしょう。

しかし例えば、現時点でもすでに、Maserati (マセラティ) 腕時計 Successo クオーツ石英 50m防水メンズ男性用 R8873621014といわれています。

資本家階級と非正規労働者の体格差

	C1A-C7D1D111SW ビノイエ NODAの建具首都圏限定配送 BINOIE 正規品保証	非正規労働者
健康状態のよくない人の比率	12.6%	23.2%
平均身長（男性）	173.2cm	169.4cm
平均体重（男性）	72.9kg	65.8kg

「新・日本の階級社会」p.106～p.107 より抜粋

体格差だけではありません。

うつ病や、その他の心の病気の診断や治療を受けたことがある人の比率
気分が落ち込むなど、心理的な理由で仕事などがてきなかったことのある人の比率
自分は何の価値もない人間のような気持ちになってしまう人の比率

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生活に対する余裕の差は、現実的に心や体の健康にも影響を与えてしまう

自分だけではなく、家族や社会のこともふくめて考えると、やはり必要なだけの豊かさは享受できたほうがよいのではないでしょうか？

なお、人生全体、つまり人生設計について考えるには、下記の記事を参考にしてください。

人生設計とは？充実した人生を送るための考え方と書き方のコツ

人生設計とは何だと思いますか？この記事では、「自分を知る」、「社会を知る」という観点から本当に効果のある人生設計の書き方をわかりやすくお伝えします。

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だからこそ、これからの働き方に備えるひとつめのポイントは

高齢まで働くことが当たり前になるという事実をポジティブにとらえる努力と工夫をする

必要があります。

高齢者が働くメリットもあります：

高齢者が働くメリット

継続的に働くシニアは健康で長寿
収入確保により将来の不安が低減する

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特に「老後の生活設計」は、将来における不安の第一位ともいえるものです。

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75歳まで働くなんて……と、辛く感じる方もいらっしゃるかもしれません。

このとき大切になってくるのが、「楽しく仕事をするには？」という、仕事をポジティブにとらえる考えかたです。

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未来に備えるためにも、楽しく働く工夫が必要になってくることでしょう。

いままでの日本の働き方は、年功序列・終身雇用がメインでした。

いわゆる「メンバーシップ型」といわれるものです。

就職することは、会社という組織の一員（メンバー）になること。

組織に守ってもらう代わりに、自分の人生を捧げることが求められていたのです。

しかしこれからは、年功序列・終身雇用制は崩壊するといわれています。

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これからの働きかはジョブ型雇用が増えていく

終身雇用制が「崩壊する」というのは、ちょっといいすぎかもしれません。

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通年採用・ジョブ型雇用

が増えていくことは、間違いないでしょう。

通年採用：企業が必要に応じて、一年中いつでも採用を行っていくこと
ジョブ型雇用：職務内容や勤務地、待遇などが明確化された雇用契約のこと

通年採用・ジョブ型雇用とは、企業が必要に応じて、必要なときだけ、必要なスキルをもった人材を採用していくイメージです。

ジョブ型雇用が増える理由

ではなぜ、ジョブ型雇用が増えていくのでしょうか？

ジョブ型雇用が増える理由

海外との人材獲得競争に負けないため、海外では一般的なジョブ型雇用を日本でも増やしていく必要がある
IT や AI に関する技術の進展により、一部のエリート以外は会社に残りつづけることが難しくなる可能性がある

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という理由が考えられています。

同一労働同一賃金制度もジョブ型雇用の追い風に

加えてより、同一労働同一賃金制度が適用されました。

「同一労働同一賃金」の制度きょうから大企業に適用

わかりやすくいえば、正規と非正規の格差を是正するための制度です。

非正規でもスキルがあれば、好待遇で仕事ができるようになる。

逆にいえば、正規でも能力が足りなければ、非正規と同じ賃金で頭打ちになってしまう可能性もあります。

同一労働同一賃金の適用も、ジョブ型雇用の流れを加速させるひとつの要因となるでしょう。

そこでメンバーシップ型とジョブ型の違いについて、わかりやすくまとめてみます。

メンバーシップ型とジョブ型の違い

メンバーシップ型雇用とジョブ型雇用の違いについてわかりやすく紹介します。

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組織の一員として働く
さまざまな部署・仕事・勤務地を経験する
定められた仕事がなくなったときは組織が別の仕事を用意してくれる
一括で採用される
社内研修や社内教育を受けられる
給料は年功序列

ジョブ型の６つの特徴

定められた仕事をこなすために働く
勤務地や労働時間、仕事の内容が決まっている
定められた仕事がなくなった場合や、能力が足りないと判断された場合は解雇される
必要に応じて通年採用で欠員が補充される
教育や研修はなく、即戦力として扱われる
給料は仕事の内容によって決まる

メンバーシップ型はクルーズ船

メンバーシップ型とは、いってみれば「クルーズ船にみんなで乗り込む」ようなイメージです。

大きくて乗り心地がよく、安全なクルーズ船に乗り込むことができれば、仕事人生という意味では安泰といえるでしょう。

ただし、自分で行き先を決めることはできません。

クルーズ船から放りだされてしまうと困るので、仲間と親睦を深めたり、困っている人を助けたりといった、能力以外の人間関係も大切になってきます。

ジョブ型は小型ボート

対してジョブ型とは、「小型ボートを自分で操縦する」ようなイメージでしょうか。

転覆する危険もありますし、乗り心地もよくないかもしれません。

しかし、自分で行き先を決めることができます。

ポイント２：これからの働きかたは、スキルアップのために「好き」と「得意」を活かす

メンバーシップ型からジョブ型への変化をうけ、次のような流れが生まれてくることでしょう。

これからの働き方は、個人がそれぞれのスキルを活かしてプロジェクト単位で仕事をこなしていく

このときのポイントは

あなたの「好きなこと」と「得意なこと」を活かしてスキルアップしつづける

ということです。

ジョブ型雇用×100年時代を生き抜くための「大人の勉強」

いま、大人の勉強とか、学び直しという言葉が流行ってきています。

それは、ジョブ型雇用×100年時代を生き抜くための、ひとつの方策といえるでしょう。

ジョブ型雇用は能力主義ともいえます。

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しかもそれは、一時的なものではありません。

仕事人生を通じて、アップデートしつづけていく必要があります。

【キャンセル不可】KTC 19.0SQ ディープソケット十二角 B45-55 [A010806]あなたの能力を発揮しつづけていくためには、「嫌いで苦手」よりも「好きで得意」なことを選択していった方が効果的だといえるでしょう。

そこで学びを効率化するためには、「コーネル式ノート」というノートのとり方が役に立ちます。

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これからの働き方について、より具体的に考えてみましょう。

おおまかな方向性として、３つのルートがあります：

総合職＝組織の根幹を支えるエリート。キャリア志向
一般職＝エリートを支える付随的な仕事をこなす
専門職＝スキルを活かし、仕事単位で会社と契約するスペシャリスト

総合職とは、社内エリートとして仕事中心の生活をして、最終的には役員などをめざしていく生きかたです。

一般職とは、総合職の補助として事務や付随作業をこなしていく仕事です。

専門職とは、通年採用・ジョブ型雇用で仕事単位で会社を渡り歩いていくような生きかたです。

2035年の働き方の未来は？

実は、これからの私たちの働き方の未来について、すでに考えてくれている人たちがいます。

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その内容をわかりやすく紹介しておきましょう：

2035年の働き方の未来は？

会社に帰属するのではなく、仕事に従事するのが普通になる
そのため複業は当たり前になり、自分の専門的なスキルを複数の仕事のために活用できるようになる
オンラインでのリモートワークが当たり前になり、働く時間を自由に選択できるようになる
ただし、技術革新のスピードは速いので、常に自分のスキルを磨いたり新しいスキルを身につけたりする必要がある

このような未来は、個人的には実力主義的で厳しい社会だと思っています。

これからの働き方のためにできること

最後に、私個人がおすすめする「これからの働き方のためにできること」を紹介しておきます。

1．自分自身を知る

まずは自分自身を客観的に知り、好きなことや得意なことを見つけてみましょう。

そのための性格と強みの診断を紹介します。

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2．セーフティネットを構築する

ジョブ型雇用は、会社にとらわれない自由な働きかたともいえます。

しかし社会における自由には、セーフティネットが必要です。

安心で充実した生活を送るために、下記の記事を参考にしてみてください。

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3．他者に相談する

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